A Google azt mondja, hogy térjen vissza, vagy váljon el
Röviden: A Google követi az Amazon keményvonalú megközelítését azoknak a munkavállalóknak, akik megtagadják az irodába való visszatérést. A vállalat azt követeli, hogy teljes munkaidős távoli alkalmazottai egy része hetente legalább három napig térjen vissza a legközelebbi irodai helyszínekre, vagy pedig elveszítse munkáját.
A Google volt az egyik olyan vállalat, amely úgy döntött, hogy biztonságban játssza, amikor a munkavállalók visszahozása után a pandémiát követően visszahozták. 2022 áprilisában vezetett be hibrid munkamodelleket, bár a vezetők képesek voltak jóváhagyni a teljesen távoli kivételeket.
A Google 2023 júniusában kezdte meg a póráz szigorítását, amikor elkezdte nyomon követni a hibrid alkalmazottak irodai jelvényeit, hogy megtudja, hogy bejönnek -e a kívánt napokban. Ezeket az irodai jelenléti nyilvántartásokat rögzítik a teljesítmény -áttekintéshez. A Google azt is felkérte a teljesen távoli személyzetre, hogy fontolja meg a hetente három nap visszatérését.
A 2023-as év is az volt az év, amikor a Google HR azt mondta a vezetőknek, hogy vizsgálják felül a hosszú távú távoli megállapodásokat, és megkövetelik, hogy egyesek közelebb kerüljenek egy irodához vagy konvertáljanak hibridbe. További változások történtek tavaly, amikor a Google úgy döntött, hogy csak „kivételes” esetekben hagyta jóvá a távoli kérelmeket.
Most, a CNBC által megtekintett belső dokumentumok szerint a Google sok távoli alkalmazottat arra készteti, hogy a hibridre váltson, vagy szembenézzen a következményekkel. A Google Műszaki Szolgáltatások munkatársainak azt mondták, hogy jöjjön be legalább három napig hetente, vagy vállaljon egy önkéntes kilépési csomagot. Az egység távoli alkalmazottai szintén egyszeri áthelyezési költségeket kínálnak az irodától számított 50 mérföldön belül.
Ezenkívül a Google People Operations Divíziójának távoli alkalmazottai, akiknek az irodától 50 mérföldön belül élnek, át kell váltaniuk a hibrid munkára ebben a hónapban, különben a szerepeiket megszüntetik.
Ez év elején a Google önkéntes kilépési csomagokat kínált a platformon és az eszközök csoportjában dolgozó alkalmazottak számára, amely magában foglalja a pixel és az Android csapatokat, amelyek éppen egyesültek. Az ajánlatot márciusban kiterjesztették a People Operation Division teljes munkaidős alkalmazottaira.
Sergey Brin, a milliárdos, aki 1998-ban alapította a Google-t Larry Page-val, és most segít az AI erőfeszítéseiben, a közelmúltban kijelentette, hogy a 60 órás irodai hetek döntő jelentőségűek ahhoz, hogy a Google kijönjön az ultra-versenyképes AI iparban.
A ma közzétett Stanford -beszélgetés során Eric Schmidt azt mondja, hogy a Google veszít a @openai és más induló vállalkozások számára, mert a Google -nak csak az emberek érkeznek hetente 1 napig. Pic.twitter.com/xpxr3kdnac
– Alex Kehr (@alexkehr) 2024. augusztus 13.
Eric Schmidt, a Google volt vezérigazgatója 2024-ben is tisztázta a távoli munkával kapcsolatos érzéseit. Azt mondta, hogy „a Google úgy döntött, hogy a munka és a magánélet egyensúlya és korai hazament, és otthoni munka, mint a győzelem, mint a győzelem.” Később részben visszalépett, miután észrevételei miatt felháborodott.