„Az amerikaiak lusták, nem dolgoznak elég keményen, nem tudnak eléggé, és nem tudják az elkötelezettséget”
WTF?! A TSMC elleni csoportos keresetet az állítások miatt, miszerint a társaság megkülönbözteti az amerikai munkavállalókat, miközben a tajvani személyeket részesíti előnyben, több mint 30 felperes bevonására. A kereset azt állítja, hogy a félvezető óriásban az amerikaiak elleni elfogultság létezik, és hogy a nem ázsiai alkalmazottakat „hülye” vagy „lusta” -nak hívták. Az egyik felperes azt mondta, hogy hallotta, hogy a tajvani alkalmazottak azt mondják, hogy „a fekete emberek lusta és szaga”.
Több mint egy tucat jelenlegi és volt TSMC Arizona alkalmazottja 2024-ben nyújtotta be az osztálykezelési pert. Ezt júniusban 15 új felperessel töltötték át.
A világ legnagyobb forgácskészítőjét azzal vádolják, hogy megfélemlíti az amerikai munkavállalókat, korlátozva az előrehaladásukat, kényszerítve őket a társaságból, és elfogultak a tajvani és a kínai állampolgárok felvétele felé.
Az egyik felperes, a TSMC volt vezető technikus, Phillip Sterbinsky azt mondta, hogy a vezetők rutinszerűen kiabáltak, és „hülye és lusta” -nak hívták. Rasszista megjegyzéseket is hallott a tajvani munkásoktól. Sterbinsky volt az egyetlen nem ázsiai maradt osztályán, amikor 2024-ben távozott.
Az egyik felperes azt mondta, hogy egy találkozó során egy tajvani frontvonal menedzser azt mondta: „Annyira zavarban vagyok; az amerikaiak lusták, nem dolgoznak elég keményen, nem tudnak eléggé, és nem tudják az elkötelezettséget.”
Marcus Hernandez, egy másik felperes azt állítja, hogy az arizonai üzemben több biztonsági jogsértés tanúja volt, ideértve a vezetőket is, akik nyomást gyakoroltak rá, hogy kapcsolja be a FAB gépek vegyi anyagát anélkül, hogy megfelelő biztonsági felszerelést viselne. A kereset azt is állítja, hogy a TSMC megpróbálta biztonsági háborút vásárolni a Temu -tól.
A pert egy része azt állítja, hogy a TSMC az arizonai helyszínen kínai vagy tajvani munkavállalókat vesz igénybe. Néhány hirdetett pozíció a mandarin jártasságát kérte, annak ellenére, hogy a nyelv beszéde nem volt követelmény a munkahelyekhez. Azt is állítják, hogy a magasabb rangú tajvani munkavállalók rendszeresen „Chenglish” -et beszélnek, így a nem-kelet-ázsiai alkalmazottak nem értik őket, ezáltal megakadályozva az amerikai alkalmazottakat a TSMC-ben.
Az álláshirdetésre való meghívás szintén kínai nyelven zajlott, és a pert szerint a nem kelet-ázsiaiak kizárása érdekében a legfontosabb találkozókat kínai vagy mandarinban tartották.
Egy másik panasz az, hogy a TSMC tajvani HR csapata elküldi a társaság amerikai fiókját, és folytatja az Egyesült Államokban dolgozó ellenőrzött jelölteket. Az amerikai csapat ezután „ezeket az ázsiai/tajvani jelölteket kérdés nélkül felveszi, még akkor is, ha az Egyesült Államokban nem tettek közzé nyitott szerepeket”. Azt is állítják, hogy a TSMC tajvani munkavállalókat vesz fel vízumra, hogy csökkentse az amerikai munkavállalók szakszervezeti pozícióinak számát.
Arra a kérdésre, hogy a tajvani állampolgárok miért váltották fel az amerikaiakat, akik elhagyták a TSMC -t, Ted Chiang vezető HR igazgatója állítólag azt mondta, hogy azért van, mert a TSMC „ázsiai társaság”.
Azt is állítják, hogy az idősebb tajvani férfi mérnökök többször is többször megverik a fenéket. Ugyanez a személy azt mondta, hogy 2024 -ben érkezett a munkába, hogy „találjon egy gumi csirkét, amely a mennyezetről lógott a fekete kollégája íróasztala felett”.
Tavaly júniusban számoltak be arról, hogy a TSMC Arizona amerikai munkatársai tizenkét órás napon, a közös hétvégi műszakban és a „brutális” munka-magánélet egyensúlyáról panaszkodtak. Panaszok merültek fel a rossz edzésről, a stresszről, a nehéz munkaterhelésről és a militarista légkörről. Mark Liu, a TSMC akkori elnöke elmondta, hogy a vállalat nem kéri az amerikai alkalmazottakat, hogy megfeleljenek ugyanazon munkakultúra -előírásoknak, mint a tajvani megfigyeltek, ami azt sugallja, hogy az amerikai alkalmazottak könnyebbé válnak, mint az ázsiai nemzetben.
24 megjegyzés
432 kedvelő és megosztás