A vállalat történetének legnagyobb jutalomcsomagja még mindig nem válaszol a szakszervezetek által feltett kérdésre
A lényeg: A Micron most tette le az asztalra történetének legnagyobb alkalmazotti kifizetését Tajvanon, a taoyuani gyár szakszervezete pedig még aznap elutasította azt. Ez irracionálisnak tűnik mindaddig, amíg el nem éri az apró betűs részt. A munkások nem alkudoznak az idei csekk nagyságán. Azon veszekednek, hogy létezik-e egyáltalán képlet – és a két dolog közötti különbség fejenként nagyjából félmillió dollárt ér.
Múlt havi jelentésünk nyomán a Micron most felajánlotta az AI boom bónuszait követelő alkalmazottainak. Minden 2025. augusztus 29-én vagy azelőtt felvett tajvani alkalmazott egyszeri 1 millió NT$, azaz körülbelül 31 650 USD összegű készpénzbónuszt kap, arányos összegekkel minden utána csatlakozott után.
A közvetlen munkaerőt 1,7 millió NT$, azaz nagyjából 54 000 dollár teljes pénzbeli kompenzáció garantálja, amit Micron 35-68 havi fizetésnek felel meg.
A belépő szintű mérnökök átlagosan 3,4 millió NT$ összjutalmat kapnak, körülbelül 107 000 dollárt, ennek nagy részét készpénzben, egy kisebb részét pedig saját tőkeként a támogatás értékén. Világszerte több mint 60 000 alkalmazott várja a 2026-os pénzügyi jutalmakat, amelyeket a vállalat „egy rendkívüli év”-nek minősít.
Meg kell említeni, hogy a „68 havi” fizetés az alapbérhez viszonyított arány, nem pedig a teljes kompenzáció – a tajvani feldolgozóipari bérstruktúrában pedig az alapbér egy szűk szelet, amely nem tartalmazza a műszakkülönbözeteket, a túlórákat és a pótlékokat.
Válaszként a szakszervezet közleménye szerint a csomag „megkerülte” magáról a bónuszrendszerről szóló vitát. Amit ők akarnak, az strukturális: töröljék el a meglévő „ösztönző fizetési tervet”, és váltsák fel egy állandó mechanizmussal, amely a működési eredmény 15%-át a munkavállalói bónuszokra osztja fel, negyedévente, nem pedig évente, plusz egy egyszeri kifizetés, amely 83 havi fizetésnek felel meg a 2026-os költségvetésben.
Az IPP az igazi sérelem. A Micron ösztönző fizetési terve körülbelül 2,6 havi fizetést fizet ki, közel öt hónapos felső határ alatt.
Ez az, amit a dolgozók kaptak abban az évben, amikor a negyedéves bevétel 346%-kal ugrott meg, és a cég 28 milliárd dollár profitot termelt egyetlen három hónap alatt. Lin Jer-ray, a Micron Wafer Technology Enterprise Union vezetője, egyértelműen összefoglalta a panaszt: a nyereség függőleges lett, a fizetés nem.
A 15%-os adat pedig nem a levegőből húzott tárgyalási fantázia. A szakszervezetek terjesztettek egy összehasonlítást ennek igazolására. A Samsung DS divíziója a működési eredmény 10,5%-át osztja szét a májusban 48 000 tagot érintő 18 napos sztrájkot felmondó megállapodás értelmében. Az SK Hynix tavaly megállapodott abban, hogy az éves működési nyereség 10%-án osztoznak egy évtizeden keresztül. Belföldön a Macronix a nettó profit 15%-át fizeti, a Nanya 6%, a Powerchip 5%, a TSMC 4,7%, a Winbond 2%. A Micron mindegyiket követi.
Ez az összehasonlítás is az oka annak, hogy a két oldal annyira távol áll egymástól. Az SK Hynix 10%-os formulája jó úton halad, hogy idén fejenként 547 000 dollár körüli összeget fizessen dolgozóinak. A Micron ajánlata 54 000 dollárt garantál. A szakszervezetek nem azt kérik, hogy jobb fizetést kapjanak, mint az iparág, hanem azt, hogy legalább ugyanabban a pályán legyenek.
A közvetítés második fordulóját szeptember 21-re tűzték ki. A tajvani törvény előírja a közvetítést a törvényes sztrájk előtt, így ha az ülés összeomlik, hivatalos sztrájkszavazás következik. A két szakszervezet körülbelül 15 000 tajvani alkalmazottból 10 000 és 12 000 közé számol.
Kilenc nappal a közvetítés után, szeptember 30-án a Micron negyedéves eredményéről számolt be, amelyről már közölte a befektetőket, hogy közel 50 milliárd dollár bevételre tesznek szert. Tajvan állítja elő a Micron chipek 50-60%-át és a HBM nagy részét, ami azt jelenti, hogy a vállalat a lehető legrosszabb pillanatban sújtaná a kivonulást. A Közép-Tajvani Tudományos Park adminisztrációja arra figyelmeztetett, hogy a sziget chip-ellátási láncát leállás okozhatja, és személyzetet rendelt ki, hogy mindkét fél beszéljen.
A legtöbb elemző továbbra is megállapodásra számít. Az idei bónusz mögötti profit már megvan, és a Micron a jelenleg termelt pénzzel be tudja zárni a lemaradás nagy részét, pontosan ezzel ért véget a Samsung és az SK Hynix ütközése. Dél-Koreában egyesek az iparágban úgy látják a rendetlenséget, mint esélyt arra, hogy visszaszerezze azokat a mérnököket, akik az évek során a Micronhoz távoztak.
Aki emléket vásárol, a tét egyszerűbb. A DRAM-kínálat már így is szűkös, és az árak várhatóan 2027 után is magasak maradnak.